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香港著名男歌手、演員孫耀威投資的何烈公司，前年向台北微風廣場租用場地開店，不料開業隔天就遭檢舉違建，因而停業，何烈公司向微風求償新台幣2400萬元，孫耀威還3度出庭旁聽。今台北地院判微風須賠549萬多元。全案可上訴。
前年孫耀威透過何烈公司與微風簽約，偷資3500萬在微風2樓經營「CA CLUB Cafe」夜店，開幕當天，孫耀威還開來法拉利造勢，不料隔天卻遭人檢舉是違建，被迫停業。
孫耀威多次以夜店股東身分出庭旁聽，受訪時直呼被騙，因為該場地屬不能開餐廳的「住三」空間，但微風卻隱瞞未告知，何烈公司認為微風明知不可行卻還出租，提出求償，但微風則反駁，何烈公司違法使用場地開「舞場業」，經台北市府通知才要求停業。今台北地院一審判決，微風廣場應賠償549萬多元，全案仍可上訴。
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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主大尺碼情趣睡衣管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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